Lemvig Kommune indtager en førsteplads blandt landets kommuner, når det gælder lavt sygefravær blandt medarbejderne. Samtidig viser nye tal, at medarbejderomsætningen er faldende – et resultat af en målrettet indsats for at skabe en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel.
Ifølge de seneste nøgletal fra KL’s publikation Kend din Kommune 2026 ligger kommunen helt i top på sygefravær. Tallene er baseret på data fra blandt andet Danmarks Statistik og det fælleskommunale ledelsesinformationssystem FLIS, som indsamler og sammenligner data på tværs af alle landets kommuner.
Målrettet indsats giver resultater
Den positive udvikling hænger tæt sammen med kommunens strategiske fokus på arbejdsmiljø og trivsel. Kommunen har gennem de seneste år arbejdet systematisk med at forebygge sygefravær gennem blandt andet tidlig indsats, tæt dialog mellem ledelse og medarbejdere samt styrket fokus på arbejdsfællesskaber. Resultaterne vækker begejstring hos borgmesteren, som også peger på at man i de seneste år har arbejdet systematisk med at bringe sygefraværet ned:
- Jeg er både glad, og så er jeg i særdeleshed stolt over, at vi ligger på den plads, som vi gør. Det kan vi virkelig bruge til noget. Vi prøver at være meget fleksible med medarbejdernes arbejdstider. Hvis der er nogle ting, de har svært ved at få i balance derhjemme, flytter vi arbejdstiden, så det passer bedre. Det ser ud til, at det har en effekt, at vi tror på devisen: folk, der har det godt, de gør det godt, siger Jens Lønberg, borgmester i Lemvig Kommune.
Faldende medarbejderomsætning
Parallelt med det lave sygefravær har kommunen siden 2022 arbejdet målrettet med projektet ”Vores Attraktive Arbejdsplads” der skal reducere medarbejderomsætningen gennem fokus på tiltrækning og tilknytning af medarbejdere. Medarbejderomsætning dækker kort sagt over, hvor mange ansatte der forlader arbejdspladsen og erstattes af nye i løbet af en periode.
Siden projektets start er medarbejderomsætningen faldet med knap 3 procentpoint. Det placerer kommunen positivt sammenlignet med nabokommunerne og vidner om en arbejdsplads, hvor medarbejderne i højere grad vælger at blive.
Godt nyt for kommunens borgere
Kombinationen af lavt sygefravær og faldende medarbejderomsætning understreger, at kommunen står stærkt som arbejdsplads. Det er også godt nyt for kommunens borgere eftersom stabil bemanding og høj trivsel er en vigtig forudsætning for at levere velfærd af høj kvalitet til borgerne.