Formålet med pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom er at give mulighed for at ansætte en person - med tilknytning til arbejdsmarkedet - til at varetage pasnings- og omsorgsopgaver for en nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, sygdom.
Normalt er der tale om pasning i hjemmet, men ordningen kan også etableres ved hospitalsophold, for eksempel flere kortvarige indlæggelser. § 118 er også omfattet af bestemmelserne i bekendtgørelse om ydelser efter lov om social service under midlertidige ophold i udlandet. En pasningsorlov kan dermed medtages i forbindelse med behandling på sygehuse i udlandet, kortvarige genoptrænings- eller rekreationsophold m.v.
Der er således mulighed for at passe den nærtstående i en kortere periode og med fleksibilitet, for eksempel:
- mens kommunen overvejer, hvilke foranstaltninger, der er behov for på sigt
- hvor der er behov i en afgrænset periode, der er uforenelig med at passe erhvervsarbejde
- hvor der er behov for deltagelse i behandlinger på sygehus
- ved behov for praktiske og sociale støttefunktioner
Personkredsen for Servicelovens § 118 omfatter:
- Børn, voksne og ældre med varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne
- Personer med kronisk eller langvarig sygdom. Ved langvarig forstås et år eller mere
- Personer med uhelbredelig, alvorlig sygdom. For eksempel tilfælde, hvor der ydes livsforlængende behandling. Bestemmelsen er således også målrettet for eksempel personer med cancer, alvorlige hjertelidelser mv., men ikke døende. Døende med terminalerklæring er derimod omfattet af § 119 - se afsnit nedenfor om pasning af døende i eget hjem. Grænsen mellem § 118 og § 119 skal afgøres på baggrund af en lægelig vurdering
- Den person, der skal varetage pasningsordningen, kan være en ægtefælle, samlever, (voksne) børn, forældre og andre med meget tæt relation uden slægtsrelation. Personen kan være lønmodtager, selvstændig erhvervsdrivende, dagpengemodtager samt kontanthjælpsmodtager, hvis kravet om tilknytning til arbejdsmarkedet kan anses for opfyldt
- Lønmodtagere mv. har ret til orlov i forbindelse med pasningsforholdet efter reglerne i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager, hvis lønmodtageren ikke har ret til orloven efter andre regler, som for eksempel overenskomst
Ansættelse til pasning i hjemmet kræver, at alternativet er et døgnophold uden for hjemmet, eller at plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde.
