Lemvig Kommune: Din Attraktive Arbejdsplads

I slutningen af 2023 foretog Lemvig Kommune en medarbejdertilfredshedsundersøgelse og arbejdspladsvurdering. Her viste resultaterne tilfredse medarbejdere og et godt arbejdsmiljø. Det er glædelige nyheder, for I en tid hvor der er hårdt brug for kvalificeret arbejdskraft, er det vigtigt at forblive og gøre sig til en endnu mere attraktiv arbejdsplads. 

Det er noget man i Lemvig Kommune er meget fokuserede på, og netop derfor igangsatte man allerede i 2022 projektet ”Vores Attraktive Arbejdsplads” som samler en lang række indsatser, der alle har det til fælles, at de skal fremme fastholdelse og rekruttering – to velkendte vendinger, som i dag efterhånden er erstattet af de mere positivt-klingende ”tiltrækning og tilknytning”.

Til dagligt beskæftiger Lemvig Kommune omkring 1700 medarbejdere. Kommunens mange medarbejdere er helt essentielle for, at man fortsat kan levere på de kommunale kerneopgaver som kommer kommunens borgere til gode. 

Den demografiske udvikling i kommunen viser, at der bliver flere ældre borgere og færre borgere i den arbejdsdygtige alder. Derfor er det afgørende at have fokus på at gøre arbejdspladser hos kommunen attraktive for både nuværende og kommende medarbejdere.

Af medarbejdere for medarbejdere

Projektet udspringer af social- og sundhedsområdet, hvor udfordringen med fastholdelse og rekruttering er særlig tydelig. Her identificerede man allerede i foråret 2022 i samarbejde med MED-organisationen (medarbejderne) en række mulige handlinger, som udmøntede sig i en handleplan for rekruttering og fastholdelse på social- og sundhedsområdet. Efterfølgende besluttede man på politisk niveau at løfte projektet op til hele organisationen til gavn for både nuværende og kommende medarbejdere i alle kommunens afdelinger og institutioner.

- Når vi politisk beslutter af løfte projektet op til hele organisationen, så er det fordi, at det gavner alle kommunens afdelinger, at vi tænker lidt ekstra over, hvad vi kan gøre for at gøre Lemvig Kommune til et endnu bedre sted at være, end det allerede er i dag. Det er en vigtig sag, for vi har hårdt brug for både nuværende og ny kvalificeret arbejdskraft til at løse vores mange opgaver til gavn for borgerne siger Erik Flyvholm, Borgmester i Lemvig Kommune.

Vores Attraktive Arbejdsplads

Projektet i sin helhed favner over mere end 30 konkrete indsatser i forskellige størrelser og former. Helt konkret arbejder man blandt andet på at skabe endnu bedre forløb for elever og studerende, mens man i den anden ende kigger på hvordan man kan sikre flere attraktive arbejdsvilkår til seniorer. Også den organisatoriske struktur undersøges, alt fra vagtplanlægning til ændring af arbejdsgange. Desuden arbejdes der på at skabe mere til tid kerneopgaven ved at afbureaukratisere og fjerne unødige arbejdsgange.

Det overordnede formål er at skabe en attraktiv arbejdsplads, som fortsat kan fastholde og rekruttere de medarbejdere organisation har brug for. Det sker ved at have fokus på den generelle medarbejdertilfredshed og den gode trivsel.