Oprustning på kontrolopgaven skaber millionbesparelse

Som en del af budget 2024 besluttede kommunalbestyrelsen at opnormere indsatsen med en fuldtidsstilling. Det har betydet en stigning i antallet af behandlede sager og en øget besparelse.

Som kommune er man forpligtet til at føre tilsyn med, at borgerne får det, de har krav på - hverken mere eller mindre, hvilket bl.a. sker gennem fokus på indsatsen mod socialt bedrageri. Det opgøres hvert år, hvor mange midler indsatsen resulterer i. Selve kontrolopgaven består i at undersøge om borgere, mod bedre vidende, får udbetalt uretmæssige ydelser fra det offentlige. Det kan dreje sig om f.eks. sygedagpenge, kontanthjælp, fleksløntilskud m.v.

Øget indsats

Opnormering fra en halv til en halvanden medarbejder har betydet en stigning i antallet af gennemgåede sager fra 34 sager i 2023 til 60 sager i 2024. Den øgede indsats har resulteret i at besparelsen fra standsede udbetalinger er steget fra 2.1 mio. kr. i 2023 til 5.2 mio. kr. i 2024. Desuden har kommunen krævet 869.000 kroner tilbagebetalt i 2024 mod de 655.000 kroner tilbagebetalt i 2023.

- Jeg er godt tilfreds med, at det er lykkedes at stoppe udbetalinger for fem millioner kroner. Vi skal sørge for, at borgerne får de midler og beløb, de har krav på. Men vi skal samtidig sikre, at der ikke bliver snydt, så de får mere end de er berettiget til, siger Jens Lønberg, der er formand for arbejdsmarkeds- og integrationsudvalget.

Bæredygtig opnormering

I de fleste tilfælde betyder en stigning i antal medarbejder flere lønudgifter, men sådan er det ikke i dette tilfælde. Det skyldes at den merbesparelse som er skabt på baggrund af opnormeringen overstiger lønudgifterne til den ekstra medarbejder med længder. Opnormering betyder også, at man nu har to medarbejdere på opgaven kan sparre med hinanden.

- At opdage snyd med sociale ydelser er ikke et job, man bliver uddannet til. Men med to medarbejdere på området er det lettere at tale sammen og udveksle erfaringer om, hvad man skal holde øje med, siger Jens Lønberg.

Udover intern sparring udveksler Lemvig Kommunes kontrolmedarbejdere erfaringer deres kolleger i nabokommuner, bl.a. om hvordan kontrolarbejdet kan udvikles yderligere.